Advogado Especialista em Direito Trabalhista
Escritório de Advocacia especialista em Direito do Trabalho.
Conte com nosso atendimento rápido e exclusivo.
Não cobramos nada por receber seu contato
Por que nosso escritório é a melhor opção para você?
Atendimento Personalizado
Cada cliente é único, e entendemos a importância de ouvir e entender sua história para buscar as melhores soluções.
Conhecimento Atualizado
Estamos sempre atentos às mudanças nas leis trabalhistas para oferecer as estratégias mais eficientes para o seu caso.
Foco em Resultados
Nosso objetivo é conquistar acordos e decisões que realmente façam a diferença na sua vida.
Comunicação Clara e Objetiva
Explicamos cada etapa do processo de forma simples, garantindo que você se sinta seguro e informado.
Como podemos te ajudar:
Acidente de Trabalho
Quando um colaborador sofre algum tipo de lesão, temporária ou permanente, durante seu trabalho ou em decorrência dele.
Acúmulo de Função
Quando o trabalhador, além de exercer as suas funções ordinárias, passa a acumular funções que lhe exigem maior responsabilidade ou acarretem maior desgaste físico ou psicológico.
Adicional de Insalubridade
A insalubridade é quando o local ou a atividade profissional exercida, é prejudicial à saúde do colaborador e o expõe à condições que prejudicam sua saúde, a curto ou longo prazo.
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade é um direito que deve ser pago aos funcionários e colaboradores expostos a situações de risco durante a realização de suas atividades.
Assédio Moral
Situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades.
Cálculo de Verbas Rescisórias
As verbas rescisórias são devidas aos trabalhadores ao final do contrato de trabalho.
Dano Moral
O dano moral caracteriza-se como a ofensa ou violação dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem à sua liberdade, à sua honra, à sua saúde (mental ou física), à sua imagem.
Demissão por Justa Causa
Possíveis condutas que podem levar a esse tipo de demissão, como abandono do trabalho, atos de improbidade, indisciplinas, insubordinação e outros.
Descanso não Concedido ou Desrespeitado
O intervalo interjornada é definido pela CLT como o tempo entre o fim de uma jornada de trabalho e o início de outra, tendo uma duração mínima de 11 horas consecutivas perante a lei.
Desvio de Função
O desvio de função é o nome dado a situações em que um funcionário é contratado para desempenhar certas funções, e no dia a dia acaba desempenhando outra função completamente diferente.
Doença Ocupacional
Toda doença que o trabalhador adquire em razão da sua atividade profissional enquadra-se como doença ocupacional.
Estabilidade da Gestante
A gestante não pode ser demitida de forma arbitrária ou sem justa causa no intervalo entre a concepção do bebê e 5 meses após o parto.
Falta de Depósito do FGTS
A ausência do recolhimento dos depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma falta grave do empregador dá razão à rescisão indireta, ou seja, o rompimento do contrato com o pagamento, por parte da empresa.
Pagamento por Fora
Salário “por fora”, é a pratica na qual a empresa paga uma remuneração ao funcionário sem realizar o devido registro na carteira.
Pedido de Horas Extras
Caso o empregador se negue a pagar o período excedente à 8 horas/dia, é necessário recorrer à Justiça do trabalho.
Receber Férias, 13º Salário e FGTS
A legislação deixa bem claro o direito do trabalhador a receber férias, 13º salário e FGTS. Qualquer empresa que se recuse a realizar esses pagamentos está desrespeitando a lei trabalhista.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Se você trabalhou por um período recorrente (sem carteira assinada), obedecendo a uma hierarquia e recebeu salário por isso, a legislação entende como uma relação formal de trabalho que deve ser reconhecida como vínculo empregatício.
Rescisão Contratual
Ocorre quando se encerra o vínculo empregatício entre o trabalhador e a empresa na qual ele foi contratado.
Dr. Thomaz Marino Leite
No Marino Leite Advogados, acreditamos que a advocacia é mais do que resolver conflitos; é sobre construir relações de confiança e oferecer soluções personalizadas.
Com uma sólida experiência adquirida em escritório renomado e especializado em direito do trabalho, nosso fundador, Dr. Thomaz Marino, traz uma trajetória marcada por resultados expressivos em casos trabalhistas complexos.
Após anos defendendo os interesses de empresas e trabalhadores, ele decidiu criar um espaço onde o foco está em um atendimento mais próximo, eficiente e alinhado às necessidades de cada cliente.
Nosso objetivo é simplificar o que parece complicado, garantindo segurança jurídica e resultados que fazem a diferença. Seja você uma empresa buscando prevenir litígios ou um trabalhador em busca de justiça, estamos aqui para guiar você em cada etapa do processo.
Conte com a gente para transformar desafios em soluções.
Como Funciona
Clique em um dos botões
de contato que estão aparecendo na tela.
Uma conversa irá se abrir no WhatsApp e você poderá falar sobre seu caso.
Após a conversa, elaboramos um plano de ação com as melhores estratégias jurídicas para garantir seus direitos trabalhistas.
Por fim, solicitamos alguns documentos e damos início nos procedimentos judiciais para garantir que você receba seus direitos no menor tempo possível.
Nossos Contatos
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